Роструд напомнил: как законно нанять иностранца на «удаленку»

На портале «Онлайнинспекция.рф» Роструд в очередной раз разъяснил: заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем, который постоянно проживает и трудится за границей, неправомерно.

Российское трудовое законодательство на такие отношения не распространяется.

Пример из разъяснения: если компания хочет нанять гражданина Беларуси, но он находится у себя на родине и работает оттуда, оформить с ним трудовой договор (даже как с удаленщиком) нельзя.

Ведомство ссылается на письмо Минтруда от 15 апреля 2016 г. № 17-3/ООГ-578, где четко прописана эта позиция.

Для дистанционной работы за рубежом российские компании могут использовать гражданско-правовые договоры.

Детали по теме:

Дистанционная работа за рубежом