В каких случаях работодатель может отказать в выдаче зарплаты наличными

В каких случаях работодатель может отказать в выдаче зарплаты наличными, разъяснил Роструд России сайте Онлайнинспекция.рф.

Статья 136 Трудового кодекса предусматривает возможность выбора работником способа выплаты заработной платы: наличными деньгами или переводом на банковскую карточку.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что работодатель вправе отказать в выплате зарплаты наличными, если в трудовом или коллективном договоре прямо не указана возможность такой выплаты. Если же наличная форма прописана в договоре - отказ незаконен.