Запрещено ограничивать доплату за совмещение в Положении об оплате труда

Нельзя включать в локальный акт компании условие, которое устанавливает верхнюю границу доплаты за совмещение (например, «не выше 50% оклада по совмещаемой должности»). Это прямое нарушение Трудового кодекса.

В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса доплата за выполнение дополнительной работы (совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ) является компенсационной выплатой, размер которой определяется строго по соглашению сторон трудового договора.

Значит, каждая конкретная ситуация поручения сотруднику дополнительных обязанностей должна оформляться отдельным письменным соглашением, где фиксируются как объем, характер и срок новой работы, так и конкретный размер доплаты.

Размер такой доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а не по указанию работодателя.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.