Можно ли установить максимум и минимум доплат за дополнительную работу?

Роструд России в письме от 3 июня 2026 г. № ТЗ/3908-6-1 разъяснил, можно ли установить максимальные и минимальные размеры доплат работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу. Однако сам размер доплаты конкретному работнику должен определяться в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Значит, работодатель может прописать в локальном акте механизм (порядок) расчета доплаты. Например, «размер доплаты устанавливается в процентах от оклада по основной должности» или «в твердой сумме, определяемой по соглашению сторон»). Но заранее установить жесткий диапазон (минимум/максимум) для всех случаев нельзя, поскольку доплата должна определяться индивидуально с учетом объема и содержания дополнительной работы в каждом конкретном случае.

Детали по теме:

Как поручить сотруднику дополнительную работу

Что такое совмещение профессий или должностей

Как оформить совмещение должностей

Как заполнять табель учета рабочего времени при совмещении профессии

Совмещение и совместительство: в чем различия

Как оформить расширение зон обслуживания или увеличение объема работ

Сколько и как доплачивать за дополнительную работу