Обязан ли работодатель устанавливать неполное рабочее время многодетному отцу?

Обязан ли работодатель устанавливать неполное рабочее время многодетному отцу, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, обратился к работодателю с просьбой установить ему начало рабочего дня на 30 минут раньше – в 9:30 вместо 10:00. В организации действует единый график работы с 10:00. Обязан ли работодатель пойти навстречу многодетному отцу?

Работодатель не обязан. Изменение начала рабочего дня, как и любое другое изменение условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель не согласен, он вправе отказать.

Исключение составляет случай, когда работник просит установить ему неполное рабочее время (например, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). В такой ситуации работодатель обязан рассмотреть просьбу, но и здесь окончательное решение остается за ним.

Таким образом, наличие статуса многодетного отца с ребенком до 14 лет само по себе не дает права требовать изменения графика работы.