Нужно ли предлагать вакансии при сокращении, если работник согласен уволиться досрочно?

Нужно ли предлагать вакансии работникам при сокращении, которые дали свое согласие на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении? Ответил Минтруд России в письме от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1455.

Согласно части третьей статьи 81 ТК РФ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Работника надо предупредить о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно не менее чем за два месяца.

Минтруд разъяснил: Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя проводить процедуры сокращения в отношении каждого работника, чья должность сокращается.

Поэтому наличие письменного согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения не освобождает работодателя от обязанности предлагать ему вакансии.

Все детали по теме:

Кого нельзя уволить по сокращению штата или численности

Сокращение работника в период больничного

Приказ о сокращении численности (штата)

Уведомление о сокращении

Уведомление дистанционного работника

С какой даты считать 2-х месячный срок уведомления об увольнении

Предложение вакантной должности

Какие вакансии нужно предлагать работнику

Какие вакансии нужно предлагать дистанционному работнику

По какой форме предлагать работникам вакантные должности