Работодатель не обязан информировать работника об изменении кода ОКЗ

Обязан ли работодатель ознакамливать работника с изменением ОКЗ, разъяснили эксперты Роструда.

Код по Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) используется для статистического учета и заполнения отчетности (например, формы ЕФС-1). Он описывает вид профессиональной деятельности, но не является обязательным условием трудового договора.

Если сменился только код в классификаторе, а должность и должностные обязанности остались прежними, то это не является изменением условий трудового договора, которое требует письменного согласия. Именно поэтому работодатель не обязан знакомить работника с изменением кода ОКЗ.

Отметим, статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя знакомить сотрудников под подпись только с локальными нормативными актами, которые напрямую связаны с их работой (например, Правила внутреннего трудового распорядка). ОКЗ не относится к таким актам.