Когда вводный инструктаж по охране труда можно провести в дистанционно

Роструд России на портале Онлайнинспекция.рф разъяснил, какие условия необходимо обеспечить в организации для проведения инструктажей по охране труда для сотрудников в онлайн формате.

Вводный инструктаж по охране труда работодатель может провести дистанционно. Для этого важное условие: проведение инструктажа в дистанционном формате должен быть закреплен локальным нормативным актом работодателя.

При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация:

• дата проведения вводного инструктажа по охране труда;

• фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

• профессия (должность) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

• число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

• наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;

• фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

• подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

• подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

Обратите внимание, что подпись работника должна быть оригинальной, так как электронная подпись в отношении документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, не применяется. Причем независимо, введен кадровый ЭДО в организации или нет.